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团队没有执行力
无专人解决企业面临的问题
薪酬考核机制不合理
员工抱怨(心态)
建立执行领导团队来促进变革。
将管理培训落实到实际运营中。
围绕管理培训连接并整合组织。
让管理培训成为每个人的工作。
让管理培训成为持续性流程。
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